Intr-un mediu economic relativ fragil precum cel prezent in tara noastra, multi angajati sunt practic fortati sa isi asume sarcini suplimentare de munca pentru a putea ramane competitivi si a-si pastra locul de munca, dar nu intotdeauna activitatea lor suplimentara va fi si recompensata pe masura, existand chiar si situatii incredibile unde se da te miri ce unor angajati care muncesc foarte mult, dar pe bani putini.
Construirea unei retele profesionale solide si apelul la alte surse de informatie permite totusi oricarui angajat sa isi raporteze corect veniturile si alte beneficii la o scara mai larga, in acest mod putandu-se afla fara gres daca propriile venituri se apropie de cele existente pe piata fortei de munca sau sunt mult sub nivelul acestora.
Internetul si organizatiile de stat sau cele nonguvernamentale implicate activ in dinamica pietii economice din Romania vor oferi surse de informare suplimentare precum si sfaturi sau modalitati de renegociere a salariului, in acest fel angajatii care se considera defavorizati sau de-a dreptul furati pe fata putand sa preia initiativa si sa forteze prin metode legale o crestere a veniturilor lor profesionale.
Multi dintre profesionistii din ziua de astazi aplica la noi joburi chiar si atunci cand sunt relativ multumiti de pozitia lor intr-o companie unde isi desfasoara activitatea, iar aceasta este o alta cale optima de a afla daca esti platit corect pentru activitatea ta profesionala curenta negociindu-ti salariul si alte beneficii in cadrul acestor noi interviuri.
Mai ales profesionistii cu vechime si o buna experienta profesionala sunt direct interesati de o crestere reala si meritata a salariului lor, ei putand sa se raporteze si la veniturile obtinute de colegii de munca situati pe o pozitie similara cu cea ocupata de dansii. Uneori, pe aceasta cale, se poate afla cu surprindere ca alti colegi sunt recompensati, inexplicabil, la un nivel superior sau, la polul opus, ei lucreaza pentru bani mai putini indeplinind exact acelasi tip de activitati profesionale.
Negocierea si renegocierea salariului si a beneficiilor nu se opreste niciodata la finalul interviului profesional, fiind vorba despre un proces activ si de durata, unde atat angajatul cat si managerii se lupta constant pentru a castiga puncte suplimentare. Angajatii care insa se complac intr-o situatie de compromis trebuie vrand-nevrand sa abordeze problema lor fara teama si cu multa tragere de inima sau, alternativ, sa isi caute un loc nou de munca, unde sansele de castig sunt ceva mai mari, constienti pe deplin de faptul ca piata muncii are o oferta relativ generoasa care trebuie speculata la maximum, contribuind astfel implicit si la subminarea agentilor economici care profita la limita legalitatii de forta de munca din Romania.
Adauga comentariu