Conform Codului Muncii, orice angajat are dreptul
la repaus zilnic si saptamanal si dreptul la concediu
de odihna anual. Concediile pot fi platite (cele de
odihna) si neplatite (pentru rezolvarea situatiilor
familiale curente) iar pentru evenimente familiale deosebite
(casatorie, nastere, moarte) sunt acordate zile libere.
Prin contractul colectiv de munca, este stabilit, la nivel
national, ca orice angajat are dreptul la concediu de
odihna timp de 21 de zile lucratoare pe an. Numarul de
zile de concediu
este acordat proportional cu activitatea prestata intr-un
an calendaristic. Se pare ca a avut loc o schimbare cu
privire la modul de alegere a datei pentru concediu, caci,
daca pana acum salariatul putea sa-si amane intrarea in
concediul de odihna pentru cativa ani, ei bine, acum este
obligat sa „consume” zilele disponibile in
anul respectiv. Sunt oferite zile suplimentare de concediu
de odihna, cel putin trei, doar persoanelor care lucreaza
in conditii grele, periculoase sau vatamatoare, persoane
cu handicap si tinerii cu varsta pana in 18 ani.
Concediul poate fi intrerupt atat de catre angajat, cat
si de catre angajator.
Angajatul poate fi rechemat din concediul de munca in
caz de forta majora sau pentru interese urgente care impun
prezenta acestuia la locul de munca, dar nu fara a-i fi
platite cheltuielile necesare revenirii sale cat si eventualele
prejudicii suferite pentru intreruperea concediului de
odihna.
Data dorita intrarii in concediu trebuie anuntata din
timp, cu conditia ca, daca o firma dispune de angajati
putini, concediile a doi dintre ei nu se suprapun in
timp.
Bine de retinut este si faptul ca sarbatorile legale
in care nu se lucreaza, precum si zilele libere platite,
stabilite
|
Adauga comentariu