Noi provocari = angajati loiali

Recent, un studiu a confirmat, intr-un final, faptul ca nu salariile sunt cele care mentin un angajat loial. Inainte de toate, farmecul discret al provocarilor si oportunitatile de valorificare a competentelor sunt printre primele motive pentru care un angajat ar fi dispus sa ramana in cadrul unei companii, chiar daca ar exista un post liber, mai bine platit, in cadrul alteia.

Dintre cei intervievati, doar 5% au recunoscut faptul ca un pachet salarial i-ar determina sa-si schimbe locul de munca, 33% dintre ei au sustinut faptul ca provocarile dintre cele mai diverse ii fac loiali si alti 20% saluta leadership-ul vizionar.

La intrebarea ce metode ar trebui folosite pentru pastrarea angajatilor, raspunsurile au fost cat se poate edificatoare: mai multa libertate angajatilor (42%), programe pentru dezvoltarea personala a angajatilor (32%), un mai bun raport intre munca si viata personala.