Oricare ar fi conditiile de munca impuse de tarile
cu care Romania are incheiate acorduri, o parte semnificativa
a fortei de munca autohtone lucreaza sau doreste sa
lucreze in strainatate.
Desigur, se impune o analiza a avantajelor si dezavantajelor
unei astfel de optiuni. Pe langa aspectul evident al
salarizarii (pachetele salariale pot atinge in medie
intre 600 si 1.000 de euro), experienta capatata in
urma activitatii prestate in cadrul unei companii straine
poate sa ofere avantaje reale la angajare, dupa revenirea
in tara.
Cu siguranta, dorul de acasa
si lipsa celor apropriati sunt niste impedimente care
ar descuraja pe unii dintre noi, iar daca limba tarii
in care urmeaza sa lucram nu este insusita, atunci exista
o problema reala. Si totusi, multi reusesc sa infrunte
toate aceste dificultati, ajungandu-se la situatii in
care locurile de munca in strainatate prezinta un interes
atat de mare in randul romanilor, incat numarul de aplicatii
depaseste oferta angajatorilor.
Cum majoritatea celor care doresc sa
plece din tara pentru a munci sunt tineri, o consecinta
a acestui fenomen este imbatranirea fortei de munca
din Romania. Pe langa aceasta, lipsa unor contracte
clare si dezinteresul manifestat de autoritati duce,
de multe ori, la abuzuri din partea angajatorilor straini.
Astfel, se poate ajunge de la o presupusa experienta
de viata la un calvar.
|
Adauga comentariu