Pana nu demult a avea un handicap era vazut pe piata
muncii ca unul dintre factorii care puteau ridica probleme
serioase la angajare oricarei persoane aflata intr-o
astfel de situatie nefericita. Odata cu implementarea
noilor reglementari legale lucrurile au luat insa o
intorsatura destul de favorabila astfel incat in prezent
chiar si persoanele cu handicap se pot bucura de sanse
reale de reusita atunci cand doresc sa aplice pentru
un post altadata deschis doar pentru persoanele lipsite
de probleme din acest punct de vedere.
Exista parghii legale prin care se stimuleaza in prezent
angajarea persoanelor cu handicap, iar managerii cu
experienta au inceput deja sa le foloseasca din plin
intrucat perspectivele sunt imbucuratoare si ar fi pacat
sa renunti la unele avantaje pentru propria afacere
doar pentru a evita confruntarea cu o situatie care
poate parea ceva mai neobisnuita in prima faza. Singura
amenintare poate veni doar din sfera reducerilor de
personal cauzate de perioada de criza economica prin
care se pare ca trecem in prezent.
O cariera de succes pentru persoanele cu handicap este
deci posibila, dar cu conditia obtinerii de catre acestia
a unor calificari serioase in domeniul in care doresc
sa isi desfasoare activitatea. Ca si in cazul altor
categorii de persoane nimeni nu te va dori daca nu esti
bine pregatit pentru a face fata indatoririlor de serviciu
si este de dorit ca faci uz de toate mijloacele practic
gratuite care ti se pun la dispozitie pentru a reusi
sa obtii expertiza in domeniul tau de interes. Performanta
in asemenea cazuri nu este nicidecum un fapt rar intalnit
ci se obtine ca peste tot prin eforturi personale, educatie
solida si foarte multa munca si seriozitate.
Se recomanda totusi, ca si in cazul persoanelor care
apartin unei minoritati, sa nu se dezvaluie intotdeauna
handicapul de care suferi decat in situatia in care
acest lucru este cerut explicit atat de catre lege cat
si de catre angajator. In functie de natura postului
solicitat si gravitatea handicapului de care poti suferi
este bine sa se analizeze cu atentie potentialele dezavantaje
care pot aparea prin dezvaluirea handicapului pe care
il ai, dar si avantajele implicite pe care ti le poate
aduce aceasta situatie odata cu angajarea pe o pozitie
oarecare. Unele companii vor oferi deopotriva suport
si beneficii suplimentare persoanelor cu handicap pe
cand altele nu vor face mai mult decat li se cere prin
lege preferand sa angajeze mai degraba alte categorii
de persoane.
Pentru o persoana cu handicap cea mai buna cale de
gasire a unui loc de munca este prin apelul la o terta
parte fie o agentie de plasare a fortei de munca de
stat fie una privata. De asemenea relatiile bune cu
persoane care activeaza deja pe pozitii de decizie la
firmele unde se doreste angajarea pot constitui si acestea
criterii optime pentru o posibila angajare. In asemenea
cazuri handicapul este deja adus la cunostinta catre
angajator si ascunderea sa nu va mai fi o problema.
In alte situatii insa, precum cea a redactarii unui
CV de succes se recomanda punerea accentului pe calitatile
si abilitatile profesionale si mai putin atragerea atentiei
intervievatorului asupra handicapului de care suferi.
Astfel macar poti fi convocat la un interviu unde printr-o
discutie serioasa pot fi gasite cai de compromis care
sa te apropie de obiectivele pe care ti le propui. Daca
insa handicapul este foarte vizibil atunci iarasi este
bine sa mentionezi acest lucru atat in CV cat si in
scrisoarea de intentie pentru a nu soca pe nimeni la
interviul propriu-zis.
Dupa angajare, daca sunteti destul de norocos, lucrurile
pot fi date pe fata, dar niciodata inainte de a-ti dovedi
eficienta reala la locul de munca. Altfel se poate intelege
ca nu urmaresti decat o angajare pe termen nelimitat
pentru avantaje de alta natura decat cele strict profesionale.
Din pacate exista si persoane cu handicap care mai profita
nejustificat de situatia lor de sanatate si creeaza
astfel neincredere nu doar in ce ii priveste, dar si
in privinta altor persoane serioase aflate intr-o situatie
similara. Cei mai de succes angajati din aceasta categorie
sunt chiar cei care ascund cat mai bine la locul de
munca handicapul de care sufera neimpietand prin nimic
astfel asupra bunului mers al lucrurilor la compania
unde isi desfasoara activitatea.
Printre situatiile posibile care trebuie revazute inaintea
unui interviu profesional sunt si urmatoarele, care
odata rezolvate pozitiv pot aduce un plus de sansa si
consideratie din partea persoanei care organizeaza interviul.
Studiati-le cu atentie deci si incercati sa tineti cont
de ele pe viitor:
– Sunt convins ca voi putea sa imi indeplinesc constant
sarcinile de lucru;
– Exista oare intrebari care sa ma poata lua prin suprindere
la interviu;
– Daca imi dezvalui in mod direct handicapul imi pot
reduce astfel sansele de reusita;
– Are compania unde doresc sa lucrez o politica preferentiala
adresata persoanelor cu handicap;
– Am recomandari serioase de la fostele locuri de munca;
– Pot pierde niste beneficii bine-meritate daca imi
ascund handicapul;
– Care sunt sarcinile suplimentare de serviciu pe care
nu le voi putea indeplini atunci cand se va impune acest
lucru;
– Cum voi fi privit de catre colectivul unde imi voi
desfasura activitatea;
– Ce grad de interactivitate presupune postul pe care
il doresc etc.
Pentru orice persoana care doreste sa faca o cat mai
buna impresie la un interviu repetitiile prin care sa
iti imbunatatesti prezentarea profesionala sunt total
recomandate, dar mai ales pentru o persoana cu handicap
sau una parte a unei minoritati este de dorit sa nu
se omita acest aspect si totul sa fie pregatit cu mare
atentie pentru a nu scadea prin nimic sansele de reusita
oricum ceva mai mici decat cele ale altor aplicanti
la postul in cauza.
|
Adauga comentariu