Cresterile salariale depind in mod direct, asa cum stie toata lumea, de situatia financiara infloritoare a unei companii, dar pot fi chiar si in acest caz blocate pe termen indefinit de anumiti factori economici negativi, care vor submina activitatea companiei in cauza pe termen lung si care pot forta astfel managerii sa stopeze orice crestere salariala din motive lesne de inteles.
Negocierile pentru cresterile salariale nu vor putea fi purtate in deplina cunostinta de cauza, din motivele mai sus amintite, decat daca salariatii sunt capabili sa urmareasca si evolutia economica pe ansamblu in domeniul lor de activitate, in anumite situatii aceste negocieri putand fi incununate de succes, iar in altele fiind sortite din start esecului.
Prima regula si cea mai importanta dintre toate pentru a-ti negocia inteligent beneficiile si cresterile salariale este sa fii mereu la curent cu dinamica si evolutiile economice ale domeniului de activitate unde lucrezi, fiind astfel indicat sa ceri mai mult atunci cand stii ca lucrurile merg inspre bine sau, dimpotriva, fiind recomandat sa astepti sau chiar sa iti schimbi locul de munca atunci cand lucrurile merg din ce in ce mai prost.
O alta regula de baza, care sa permita atingerea unor venituri salariale superioare, este obtinerea de certificari si calificari suplimentare in domeniul tau de activitate, in acest mod putandu-se accede la o pozitie mai buna in cadrul companiei si putandu-se astfel obtine si o crestere salariala importanta prin formarea continua la locul de munca, cursuri de reorientare profesionala, etc.
Nu putini sunt romanii care aleg o cale alternativa pentru cresterea veniturilor lor, ei optand si pentru un al doilea sau chiar al treilea job, in regim part-time sau pe baza de proiect si reusind astfel sa isi suplimenteze consistent veniturile lor lunare. Asemenea situatii nu sunt rare, iar cei care isi pot permite sa lucreze in acelasi timp in doua sau chiar trei locuri sunt de regula profesionisti cu mare experienta, care pot face fata unui program extins de lucru fara a-si periclita insa astfel nici sanatatea si nici afacerile care privesc viata lor personala.
Initiativa la locul de munca si dezvoltarea unor abilitati profesionale suplimentare pot de asemenea aduce un plus la venitul lunar, companiile din ziua de azi incurajand inclusiv in plan financiar pe aceia dintre angajatii lor capabili sa aduca un plus de randament sau de imagine pentru afacerea unde isi desfasoara activitatea.
Exista si niste reguli nescrise care ne invata pe toti ca nu putem negocia o crestere salariala in orice moment al anului, cel mai bine fiind sa se demareze astfel de negocieri in cea de-a doua jumatate a anului calendaristic, adica atunci cand managerii au reusit deja sa isi indeplineasca mare parte dintre obiectivele propuse la inceput de an si pot estima corect daca isi permit sau nu sa acorde niste cresteri salariale oarecare pentru angajatii care merita din plin o asemenea recompensa.
Dezvoltarea si intretinerea unei retele profesionale extinse si abilitatea de a iti crea o imagine profesionala solida si unica, care te desprinde de "turma" printr-un plus de originalitate si creativitate sunt alte criterii care pot ajuta la negocierile pentru cresterea veniturilor in 2013, multe companii privind astfel de angajati ca pe un fel de reclame ambulante, ei reusind sa creasca bunul renume al intregii afaceri gratie modului in care stiu sa isi puna in valoare calitatile profesionale si a felului in care relationeaza cu alti profesionisti din domeniile comune de activitate.
Nu in ultimul rand, mentinerea profesionalismului la cele mai ridicate cote, seriozitatea si punctualitatea, indeplinirea constanta si adecvata a sarcinilor de lucru precum si mentinerea unor relatii excelente de munca cu restul echipei de profesionisti vor putea creste sansele pentru negocierile salariale si obtinerea de beneficii suplimentare deoarece si in Romania, la fel ca oriunde altundeva, profesionistii veritabili, de cursa lunga sunt cautati si doriti de toate companiile care activeaza cu succes in tara noastra.
Adauga comentariu