O buna relatie profesionala cu sefii la locul de munca garanteaza mai mereu si o crestere armonioasa in planul carierei, iar profesionistii cu vechime sunt pe deplin constienti de acest lucru si nu uita sa acorde atentia cuvenita si acestui aspect al activitatii lor profesionale.
Intr-o companie relatiile stranse si constructive dintre angajati si dintre angajati si sefii lor sunt de cele mai multe ori cheia succesului pentru intreaga afacere, supravietuirea in mediul economic dur din zilele noastre depinzand intotdeauna si de asemenea factori.
Un angajat interesat de buna sa evolutie in plan profesional va avea deci grija sa mentina o relatie buna si cu colegii, dar si cu sefii sai, pentru acestia din urma regulile de urmat nefiind deloc complicate, iar compromisurile inerente suficient de mici incat sa justifice toate eforturile:
– Deloc surprinzator, pentru angajati, sefii sunt usor de asemanat cu clientii care se bucura de serviciile companiei, de aceea fiind ideal daca relatia cu dansii decurge similar cu cea care tine de relatiile publice;
– Constanta si seriozitatea la locul de munca castiga increderea sefilor mai mult decat cadourile si invitatiile din weekend si aici trebuie sa se insiste in primul rand pentru a se optimiza relatia cu sefii;
– Aspectul adoptat de angajati la locul de munca este de asemenea important, de regula angajatii care stiu sa arate ingrijit si intru totul profesional castigand mult si la capitolul imaginii profesionale, dar si in relatia cu sefii lor;
– Dezvoltarea abilitatilor de comunicare si utilizarea lor in cadrul relatiilor profesionale aduce un plus de respect din partea sefilor;
– Flexibilitatea la locul de munca, abilitatea de a asculta opiniile celorlalti si de a integra ideile noi in procesul de productie poate aduce un randament superior la locul de munca, iar sefii sunt direct interesati de acest lucru si vor primi orice sugestii de la angajatii in care au deja mare incredere;
– Respectarea cu strictete a politicilor de munca si productie ale companiei si implementarea lor cu tarie in echipa de profesionisti din care fac parte angajatii aduc de asemenea un plus de randament si atrag intotdeauna si respectul deplin al sefilor;
– Indeplinirea de sarcini suplimentare atunci cand mana de lucru este putina precum si abilitatea de a rezolva problemele care apar la locul de munca sunt o alta cale de a impresiona placut sefii;
– Problemele personale, familiale nu trebuie expuse in detaliu in fara sefilor, aici putandu-se pierde uneori la capitolul imaginii profesionale daca se face abuz de incredere;
– Critica poate fi asumata atunci cand are rolul de a corecta erorile de la locul de munca, iar angajatii care accepta si asemenea atitudini mai dure din partea sefilor pot castiga mult, dar nu si atunci cand criticile izvorasc din alte motivatii decat cele profesionale;
– Dorinta de perfectionare, urmarea unor cursuri suplimentare de specializare si mentinerea la zi cu informatia din domeniul specific de activitate sunt marca marilor profesionisti, care fac buna impresie in acest mod si asupra sefilor lor directi;
– In sfarsit, dezvoltarea constanta a retelei profesionale proprii poate pune la dispozitia sefilor unele resurse suplimentare, acestia apreciind la superlativ apoi angajatii care ii ajuta direct in afacerea pe care o au de condus.
Astfel de tactici profesionale nu sunt nici pe departe atitudini servile in fata celor cu influenta ci fac parte din instrumentele necesare unui bun profesionist, in acest mod crescandu-se si randamentul la locul de munca si de asemenea sudandu-se mult mai bine relatiile de tip profesional spre beneficiul tuturor celor implicati intr-o afacere care se doreste de succes fie vorba despre simplii angajati sau despre sefii lor directi.
Adauga comentariu