Atunci cand in firma la care lucrezi are loc un val
de concedieri motivate de o perioada de criza economica
reala sau artificial creata instinctele iti spun sa
nu te bucuri pentru ca nu ai fost si tu in randul celor
care au fost disponibilizati ci te indeamna sa iti iei
niste masuri de precautie pentru ca nimic nu arata ca
lucrurile s-ar fi rezolvat odata cu indepartarea fostilor
tai colegi.
Uneori se intampla ca cei care sunt disponibilizati
sa fie, culmea, suficient de bine recompensati incat
sa nu le para deloc rau de decizia luata de catre superiori
pe cand cei care raman pe mai departe sa fie nevoiti
sa accepte si reduceri salariale si chiar anularea altor
drepturi care ii motivau destul de mult in activitatea
lor zilnica. Astfel este afectata si productivitatea,
relatiile cu clientii au mult de suferit si, la final,
se lasa cu mai multe concedieri sau chiar se ajunge
la inchiderea definitiva a afacerii.
Daca va aflati intr-o astfel de situatie sau va simtiti
serios amenintata nu doar pozitia in cadrul firmei,
dar prevedeti si rectificari ale compensatiei lunare
atunci trebuie sa va adaptati foarte rapid la noua stare
de lucruri si sa luati niste masuri urgente menite sa
va ajute sa supravietuiti cu pagube minime si fara a
va pierde prea mult din randamentul profesional cu care
erati deja obisnuiti.
Mai inainte de orice nu va pierdeti cu firea oricat
de mult v-ar speria perspectivele sumbre ale trecerii
in somaj. Panica in asemenea situatii nu face decat
sa agraveze lucrurile si nu veti mai fi capabili sa
faceti nimic altceva decat sa va indreptati catre un
final previzibil la fel ca mielul la abator. Angajatii
cu experienta cu siguranta au mai trecut prin astfel
de momente de cumpana deci invatati de la ei sa tratati
totul cu un calm profesional desavarsit.
In al doilea rand, daca nu v-ati interesat deja, incercati
sa faceti si o analiza obiectiva a importantei firmei
unde lucrati pentru domeniul ei specific de activitate.
Daca descoperiti ca altii se descurca de minune si numai
pe la dumneavoastra se anunta timpuri grele atunci fiti
siguri ca e cazul sa va ganditi serios la schimbarea
locului de munca intrucat lucrati sub ordinele unui
manager incompetent sau chiar corupt. Daca insa treaba
merge la fel de rau cam peste tot atunci pregatiti-va
pentru o perioada de austeritate care va fi depasita
cu timpul.
De asemenea, daca va temeti ca v-ati putea afla si
dumneavoastra candva pe lista concedierilor incercati
sa aflati si cam cat de valoros sunteti pentru activitatea
in firma si daca, eventual, nu puteti sa va asumati
niste sarcini suplimentare care sa va asigure ca veti
ramane la fel de bine cotat in ochii superiorilor dumneavoastra.
Calificarile suplimentare obtinute anterior sau cursurile
de perfectionare se vor dovedi acum de mare ajutor si
vor fi un motiv in plus sa va simtiti ceva mai in siguranta
decat in alte conditii.
Foarte important este sa va pastrati ritmul de lucru
cu care v-ati obisnuit. Ceea ce faceti are importanta
deopotriva pentru activitatea in firma cat si pentru
mentinerea veniturilor lunare la un nivel acceptabil.
Multi angajati aflati intr-o situatie de criza fac greseala
de a scadea randamentul la locul de munca provocand
astfel pierderi insemnate pentru imaginea firmei, care
se vor regasi cu timpul si la nivelul propriului buget.
Mai ales intr-o perioada de criza este complet recomandata
pastrarea calmului si mentinerea unui randament profesional
bun daca intr-adevar se doreste o revenire la normal
in cel mai scurt timp posibil.
Sanatatea fizica si cea mentala nu trebuie nicicum
neglijate, iar daca pana de curand nu faceati exercitii
fizice zilnice puteti sa incepeti acum caci va trebui
sa va aflati in cea mai buna forma pentru a putea face
fata cu bine stresului crescut de la locul de munca.
Va fi si un castig pentru viitor si veti vedea ca pana
la urma si aici se verifica regula care spune ca "tot
raul e spre bine". Frustrarile sau neimplinirile
pot fi astfel uitate mai usor si va veti putea concentra
mai bine la treaba pe care o aveti de facut.
|
Adauga comentariu