Multi dintre noi aplicam pentru o pozitie in
cadrul unei companii oarecare fara a fi siguri deloc
de reusita, dar depunand totusi un CV si o scrisoare
de intentie, ca nu se stie niciodata, poate mai ai si
ceva noroc din cand in cand. Uneori companiile raspund
macar de forma, ca sa te asigure ca au primit documentele
trimise de tine, dar de cele mai multe ori nici pomeneala
de asa ceva, pur si simplu numeri si tu zilele pana
ce te lamuresti ca nu sunt deloc interesati de tine.
Altadata un proces foarte serios si incarcat de zeci
de forme si formulare birocratice, angajarea a ajuns
in prezent o activitate de rutina, mult simplificata,
dar si oarecum robotizata din cauza numarului mare de
aplicanti cu care trebuie sa se descurce companiile
atunci cand scot la concurs un job sau mai multe. Nimeni
nu mai este preocupat ca macar sa multumeasca aplicantilor
ca au ales sa colaboreze cu dansii si nu cu alta companie
care le face concurenta deoarece numarul celor interesati
de o slujba noua este in continua crestere de la un
an la altul.
Orientativ, este totusi bine ca aplicantii sa inteleaga
de ce au fost respinsi la interviul profesional si,
daca timpul ar permite acest lucru, chiar ar fi bine
ca angajatorilor sa li se ceara in mod expres acest
lucru, asa cum se intampla si la un examen cand se mai
face cate o contestatie. Procedura de angajare din prezent
nu este, in ciuda aparentelor, deloc transparenta si
nu te mira deloc faptul ca multi si-au pierdut complet
increderea in "lucrul la patron" si prefera
sa plece in strainatate sa lucreze fie si la negru decat
sa se mai caciuleasca de pomana la tot felul de intreprinzatori
de duzina.
Unul dintre primele motive ascunse pentru care aplicantilor
li se poate respinge CV-ul fara nici o explicatie este
legat de anumite prejudecati ale unora dintre persoanele
care iau interviuri si care decid fara a vedea macar
persoana pe viu sa respinga definitiv aceasta persoana
dintre potentialii candidati. Fie e vorba de ceva in
redactarea CV-ului, fie apare numele unei companii care
nu da deloc bine sau vreo pozitie mai veche ocupata
de tine care, la fel, nu suna bine, esti respins din
start fara nici o explicatie. Adevarata cauza in asemenea
situatii pentru care se respinge un candidat nu se regaseste
neaparat in cele aratate mai sus ci doar in numarul
mare de aplicatii pe care trebuie sa le sortezi cumva
si gasesti asa, ca din senin, tot felul de motive care
mai de care mai "savante" ca sa reduci la
minimum teancul de CV-uri de pe masa ta.
Ca rezultat al deciziilor pripite luate de catre unii
angajatori, asa cum aratam in paragraful anterior, se
mai intampla si urmatoarea situatie: dupa una sau mai
multe luni de la depunerea CV-ului si incheierea ulterioara
a concursului de angajare, te poti trezi ca esti solicitat
sa te prezinti pentru a ocupa o pozitie in cadrul companiei,
pentru ca "tocmai s-a eliberat un loc de curand"
sau ceva similar. De fapt angajatorul a preferat o alta
persoana decat pe tine initial, dar dupa ce a pus acea
persoana la treaba nu a mai fost deloc multumit de preastatia
sa. In consecinta, se face o noua trecere in revista
a bazei de date cu aplicantii la pozitia in cauza si
se solicita apoi acordul celor care inca se afla in
cautarea unui loc de munca. Un mod destul de pagubos
de a face angajari, dar inca foarte prezent in multe
colturi din Romania.
In special in cazul proaspetilor absolventi sau a tinerilor
cu experienta mai putina se mai poate intampla sa se
aplice pentru o pozitie in cadrul unei companii despre
care aplicantul nu s-a informat foarte bine mai dinainte.
Asfel tineri foarte bine pregatiti si vanati chiar de
alte companii ajung sa cunoasca un prim "esec"
profesional doar pentru ca nu au citit cu atentie anuntul
cu locul de munca sau au considerat la prima vedere
ca vor face fata unui post care presupune totusi ceva
mai multa experienta si nu doar aptitudini deosebite.
Si, in completare, se mai poate intampla ca, in ciuda
respingerii tale pentru postul initial oferit la concurs,
sa ti se propuna pe loc sau mai tarziu ocuparea unei
alte pozitii in cadrul companiei ceva mai adecvata abilitatilor
tale profesionale.
Mai rar, dar posibil, se mai intampla si ca postul deja
scos la concurs sa nu mai fie valabil si uite asa sunt
respinsi toti candidatii fara nici o explicatie, sau
se mai poate intampla, de data aceasta foarte des, sa
nu reusesti sa te prezinti la inaltime la interviul
profesional. Aici nu mai poti da vina pe nimeni, stii
si singur daca te-ai descurcat multumitor sau nu si
nu iti mai faci iluzii atunci cand simti ca ai fi putut
sa te prezinti mai bine sau stii ca ai facut cam multe
gafe pe durata interviului. Prezentarea profesionala
este o arta pe care o deprindem cu totii odata cu trecerea
timpului si acumularea de experienta asa ca aici nu
e nici o graba, daca esti tanar si ai ceva de oferit
vei mai avea multe sanse sa castigi un loc bun de munca
si nici nu merita sa iti bati capul ca ai fost respins
la unul sau doua interviuri mai dificile.
|
Adauga comentariu