Lucrul in echipa presupune de multe ori nu doar sustinere
si competenta profesionala, dar poate prezenta si o
latura mai putin de dorit atunci cand, din motivatii
pur personale si pentru a mai alunga putin plictisul
de la locul de munca, mai multi membri ai unui colectiv
aleg sa isi practice proastele obiceiuri de acasa luand
in bataie de joc unul sau mai multi colegi si creand
astfel un mediu deloc propice desfasurarii ulterioare
a activitatii profesionale.
Tintele alese in asemenea situatii sunt reprezentate
de persoane care prezinta defecte de natura fizica sau
nu dau intotdeauna randamentul cerut la locul lor de
munca. Greselile lor sau detaliile de natura vestimentara
sau de prezentare sunt puse la zid in mod repetat si
cu o obstinenta de neingaduit ajungandu-se in scurta
vreme la o situatie generala de complacere in asemenea
atitudini neprofesionale, oricare dintre angajati simtindu-se
amenintat sa nu ajunga la randul sau in pozitia victimei
de la locul de munca.
Pentru cei care au ca prima prioritate atingerea unor
obiective superioare in cariera lor aceste manifestari
de la locul de munca sunt o adevarata piedica in drumul
lor catre succes putand fi, in unele cazuri, un motiv
serios de luare in considerare a demisiei sau a transferului
catre un alt departament ceva mai linistit din acest
punct de vedere. Se recomanda totusi ca mai inainte
de a lua orice decizie sa se faca o filtrare mai atenta
a persoanelor care pun in practica asemenea manifestari
neprofesionale si apoi, in cunostinta de cauza, sa se
propuna masuri administrative ferme care sa opreasca
aceste comportamente pe viitor.
Iata si cateva tipuri umane care pot fi intalnite mai
intotdeauna la locul de munca si care se incadreaza
la profilul general al angajatului nesigur pe sine si
pe pozitia sa in cadrul firmei unde isi desfasoara activitatea:
1. Falsul expert
Intr-o discutie oarecare de la locul de munca mai intotdeauna
se va gasi cineva care sa stie totul despre toate, aruncand
cu acuze in stanga si in dreapta si emitand in gura
mare opinii personale despre cum ar fi mai bine sa decurga
lucrurile crezand in forul lor interior ca astfel isi
pot consolida pozitia lor cam subreda in cadrul companiei.
Tot aceste persoane au impresia ca sunt foarte buni
cunoscatori ai naturii umane, dar motivatia reala este
iarasi legata de crearea unei imagini mai bune in fata
colegilor si nicidecum de o dorinta reala de optimizare
a randamentului profesional. Demersurile lor trebuie
deci descurajate din start, iar daca nu renunta la asemenea
practici pe viitor este bine ca managerii companiei
sa poarte o discutie particulara cu acestia tocmai pentru
a-i opri de la promovarea unei atmosfere de neincredere
in randurile angajatilor.
2. Profesionistul energic
Unii angajati, mai ales dintre cei aflati intr-o pozitie
de mijloc in cadrul firmei, sunt mai mereu pusi pe harta
si dau dovada de o energie iesita din comun atunci cand
vine vorba de stabilit niste sarcini sau de transmis
niste sfaturi mai mult sau mai putin practice. Acestia
se iau intotdeauna de angajatii mai putin bataiosi de
fiecare data cand nu le convine ceva sau atunci cand
sefii le fac reprosuri pentru felul in care isi desfasoara
activitatea. MAi mult, tot acestia sunt si cei care
pot starni adevarate razboaie in cadrul firmei doar
pentru ca aleg sa isi faca cat mai multi aliati atunci
cand se simt amenintati cu penalizari sau chiar pierderea
pozitiei in firma unde lucreaza. Fiind o categorie de
lucratori care pot crea un stres major la locul de munca
este recomandat sa fie evitati pe cat este posibil,
iar de linistit ii vor linisti fie sefii fie profesionistii
de baza ai firmei care nu vor tolera niciodata asemenea
comportamente la locul de munca.
3. Profesionistul gelos
In sfarsit, o alta categorie profesionala de evitat
este si aceea a angajatilor care nu pot sa isi desfasoare
activitatea la parametri optimi daca nu sunt mereu incurajati
si laudati pentru succesele lor profesionale prin nimic
deosebite de cele ale celorlalti angajati. Ei ies mai
bine in evidenta atunci cand in firma au loc promovari
sau sunt apreciati cum se cuvine alti angajati pentru
meritele lor profesionale. Pur si simplu nu se pot abtine
si incep sa barfeasca in stanga si in dreapta si sa
arate ca si ei ar fi meritat mai mult, dar aceasta nu
s-a intamplat deoarece nu s-au dat mai bine cu sefii
sau pentru ca nu sunt atat de norocosi ca ceilalti.
Sunt si acestea incercari penibile prin care unii incearca
sa castige mai mult respect si incredere la locul lor
de munca, dar pe socoteala altor angajati si nu prin
eforturile proprii. La fel ca si in cazurile de mai
sus si acesti angajati nu vor decat sa submineze creditul
sau eforturile colegilor lor sperand ca astfel vor iesi
ei mai bine in evidenta, datr obtinand de fapt un rezultat
deloc imbucurator pentru mersul general al lucrurilor
in cadrul companiei.
Pentru angajatii seriosi, care nu isi doresc sa fie
atrasi in asemenea manifestari lipsite de profesionalism,
si mai ales pentru proaspetii angajati sa ai de-a face
la locul de munca cu astfel de situatii nu este deloc
un lucru usor, dar aceste episoade pot fi totusi depasite
cu bine daca se trateaza totul cu rabdare si profesionalism.
Partea cea mai proasta aici este atunci cand, prin imitatie,
si alti angajati ajung la randul lor sa isi critice
colegii doar din dorinta de a mai castiga putin credit
profesional. O companie care va permite asemenea manifestari
cu siguranta va avea doar de pierdut, dar daca majoritatea
angajatilor se vor orienta catre optimizarea randamentului
la locul de munca si vor evita implicarea in situatii
neprofesionale atunci compania nu poate avea decat de
castigat.
foto © Northfoto
|
Adauga comentariu