Abuzurile profesionale

Stresul la locul de munca ocupa primul loc intre factorii
de risc care pot cauza boli de natura cardio-vasculara
sau chiar boli mentale si de asemenea o scadere serioasa
a randamentului profesional. Uneori aceasta este si
intentia colegilor sau a sefilor persoanei abuzate,
care desfasoara un program abil de incomodare si disconfort
tocmai pentru a prelua angajatului respectiv pozitia
ocupata la momentul acela sau chiar pentru a-l elimina
din firma intrucat devine dintr-un anumit punct de vedere
indezirabil. In aceasta situatie, daca va dati din timp
seama despre ce e vorba, expertii recomanda demisia
sau schimbarea locului de munca intrucat e pe departe
cea mai buna varianta.

In Romania exista deja initiative la multe dintre firmele
mari si mijlocii, unde conducerea impreuna cu sindicatele
(unde exista) ofera solutii de rezolvare a acestor conflicte
sau abuzuri profesionale si chiar incurajeaza angajatii
sa discute deschis orice problema personala care ar
putea aduce daune bunului mers al lucrurilor in cadrul
firmei respective. Este cunoscut faptul ca asemenea
abuzuri la locul de munca nu cauzeaza un stres oarecare
doar victimei, dar si intregului colectiv in care aceasta
isi desfasoara activitatea. Managerii inteligenti si
interesati de buna desfasurare a afacerii lor intotdeauna
vor prefera acest mod de lucru oricarei alte variante
intrucat tot ei decid cine va lucra pentru firma si
cine nu. Sa permiti abuzul profesional este deci pentru
ei echivalent cu a recunoaste prosteste ca tu ca manager
esti incompetent si contraproductiv.

Hartuirea sexuala la locul de munca face subiectul
unui capitol aparte al abuzurilor profesionale si este
tratata separat, aici existand niste elemente clare
in lege care sa permita darea in judecata a firmei sau
a unui angajat si permit victimei sa primeasca despagubiri
suficient de consistente incat sa merite fie si demisia
de la locul respectiv de munca. Celelalte tipuri de
abuz profesional sunt mai greu de demonstrat, ai si
aici nevoie de martori ca si in cazul hartuirii sexuale,
este cu siguranta mai dificil si acesta e si motivul
pentru care, in aceste situatii, se recomanda totusi
demisia mai bine decat orice alta alternativa. Sigur,
daca exista un sindicat sau o forma interna de rezolvare
a conflictelor de munca, atunci nu ezitati sa va adresati
lor, altfel mai bine renuntati ca locuri de munca tot
ar mai fi si pe la altii.

Daca exista o solutie viabila pentru asemenea probleme
atunci e bine sa mai asteptam putin pentru ca deocamdata
se fac statistici, se cauta metode eficiente de rezolvare
si strategii diferite, dar inca nu sunt sanse prea mari
in acest sens intrucat lucrurile se cam blocheaza la
nivel managerial. Sefii unei afaceri de succes vor promova
intotdeauna armonia in colectivul de lucru, dar ce te
faci cand afacerea merge greu si ai nevoie de solutii
uneori contradictorii si riscante. Poti negocia deschis
cu angajatii si sa te expui astfel diferitor situatii
neclare sau poti pur si simplu sa iei decizii taioase
si teoretic salvatoare la nivelul tau de decizie. Oricum
ar fi parca s-ar simti putin si necesitatea unei implicari
a guvernului in probleme care privesc totusi sanatatea
si securitatea in munca si care revin in mod direct
in responsabilitatea sa. Daca va fi asa si cand se va
intampla ramane de vazut si este de sperat ca mai devreme
sau mai tarziu vor aparea si solutii decente pentru
rezolvarea abuzurilor profesionale.