Multi din noi sunt obisnuiti ca, la un interviu,
angajatorul sa intrebe si cel intervievat sa raspunda.
Din nefericire, acesta mentalitate nu este tocmai una
benefica pentru angajator si nici pentru viitorul angajat,
putand afecta viitoarele relatii angajat-subaltern.
Pentru cei care cred ca este foarte important sa afle
mai multe lucruri despre angajator, mai multe decat cele
din anuntul de angajare, exista un top al celor mai utilizate
intrebari de catre viitorii angajati:
1.Ce indatoriri voi avea in primele 6 luni de activitate?
2.Ce produse/servicii fac obiectul activitatii acestei
firme, in prezent?
3.Aveti planuri de extindere?
4.La ce interval de timp se fac ajustarile de salariu
si evaluarile profesionale?
5.Incurajati cursurile/colaborarile de specializare sau
perfectionare?
6.Oferiti posibiliatea muncii de acasa? Daca da, ce procent
din timpul total de munca poate fi petrecut la biroul
de acasa?
7.Job-ul acesta este nou sau inlocuiesc un fost angajat?
8.Voi avea sansa sa lucrez la proiecte speciale?
9.Sunt sanse sa calatoresc in interes de serviciu?
10.Sunteti deschisi noilor idei sau respectati politica
companiei?
Nu este necesar sa puneti toate aceste intrebari si
nici sa acaparati interviul cu acestea. Aveti grija
ca discutia sa fie cat mai dinamica si sa va fie date
raspunsuri cat mai relevante.
|
Adauga comentariu