Un aspect pe care se pune de multe ori accent atunci
cand vine vorba despre pregatirea angajatilor se refera
la teambuilding sau teamwork. Daca pana acum cativa
ani, angajatii se laudau apropiatilor ca "pleaca
la teambuilding", in prezent, aceasta modalitate
de sporire a productivitatii a devenit aproape banala,
mai toate firmele recunoscand ca activitatile din cadrul
unui program de teambuilding consolideaza si maresc
sansele unei bune colaborari intre angajati, ba chiar
intre angajati si superiori.
Privite de multe ori drept niste excursii, activitati
recreative, programele de teambuilding inglobeaza defapt
o multime de concepte si tehnici ce urmaresc sporirea
competivitatii angajatilor, ajutarea celor cu probleme
de integrare in grup, identificarea acelor elemente
care inhiba pe unii dintre angajati in oferirea unui
randament cat mai mare cand vine vorba despre cooperare,
dar si mobilizarea tuturor pentru indeplinirea unui
scop ("goal") comun prin sublinierea posibilitatilor
realizarii acestui lucru de catre intreg grupul.
Numarul celor care urmeaza sa participe la un teambuilding,
in mod normal, nu depaseste treizeci de persoane pentru
un singur grup, numarul minim de participanti fiind
de 3-4 persoane. De multe ori nu exista un lider de
grup ci toti participantii sunt incurajati sa respecte
principiul democratiei, existand sanse egale in luarea
deciziilor.
Pe piata din Romania, numarul companiile care organizeaza
programe de teambuilding creste constant si multe dintre
acestea ofera date concrete prin care se demonstreaza
ca randamentul angajatilor creste prin participarea
la astfel de activitati.
foto © Northfoto
|
Adauga comentariu