 Nu
putine sunt cazurile in care, la un interviu pentru un
oarecare job, apar niste cereri salariale care sfideaza
logica. In mod normal, oricine ar trebui sa-si cunoasca
valoarea si sa incerce sa obtina un venit pe masura cunostintelor
si aptitudinilor sale.
Din pacate, multi dintre noi nu reusesc sa inteleaga faptul
ca un angajator nu poate oferi mai multi bani decat valoarea
muncii pe care noi o prestam si fac niste cereri salariale
care nu pot fi justificate, ratandu-si astfel sansa de
a obtine repectivul job.
Atunci cand aplici pentru un post liber, trebuie sa intelegi
cu adevarat situatia: cu siguranta nu vei primi din primele
luni de activitate salariul celui pe care il inlocuiesti;
angajatorul este dispus sa te plateasca in masura abilitatilor
tale precum si in functie de atributiile tale, dar dupa
o perioada de proba; in mai toate companiile, salariile
mari apar abia dupa 2-3 ani si dupa numeroase promovari.
Asadar, la urmatorul interviu, incearca sa afli adevaratele
nevoi ale angajatorului, atributiile pe care urmeaza sa
le ai si daca te poti ridica la standardele cerute. Abia
atunci fa o cerere salariala, insa care sa reprezinta
aproximativ 70% din suma pe care ti-o doresti cu adevarat.
Pe aceasta o vei primi cu siguranta, ba chiar mai mult,
insa dupa nenumarate situatii in care ti-ai demonstrat
valoarea. |
Adauga comentariu