Angajatorul si formularea intrebarilor la interviu

Una dintre cele mai grele activitati consta in formularea
intrebarilor care vor fi adresate candidatilor in cadrul
interviului profesional. Acestea trebuie gandite in
asa fel incat sa scoata in evidenta aptitudinile, interesele
si abilitatile intervievatului, iar acestuia trebuie
sa i se ofere sansa de a da cele mai bune raspunsuri
posibile.

Cand te pregatesti ca angajator pentru aceasta prima
faza de formulare a intrebarilor e bine sa ai in vedere
cateva aspecte importante. In primul rand trebuie vazut
in ce relatii de munca se afla candidatul cu ceilalti
colegi ai sai la locul sau de munca din prezent, daca
acesta exista. De asemenea trebuie evidentiata si relatia
cu seful sau cu cei in subordinea directa a carora sa
afla intervievatul. Faza urmatoare este aceea a stabilirii
obiectivului profesional al candidatului pentru a vedea
daca acesta se incadreaza specificului muncii pe care
ai de gand sa i-o propui pentru viitor.

In continuare se evalueaza atat experienta profesionala
a intervievatului cat si nivelul sau de educatie si
capacitatea de relationare in diverse situatii la niveluri
diferite profesionale. Apoi, odata clarificate aceste
aspecte, se poate face trecerea catre cunostintele candidatului
privitor la organizatia ta, cand a mai colaborat sau
in ce ocazii a avut de-a face in mod direct cu aceasta
si, tot aici, se poate incerca o clarificare a obiceiurilor
de munca ale intervievatului incepand cu pauza de masa
si daca este fumator pana la probleme care tin strict
de organizarea la locul de munca.

E bine iarasi de inteles ca setul de intrebari pregatite
in avans are totusi un caracter orientativ, dar atunci
cand situatia o impune si candidatul este de-a dreptul
interesant sau va starneste curiozitatea prin buna sa
pregatire profesionala se poate renunta la setul de
intrebari initiale tocmai pentru a putea descoperi daca
intervievatul nu este cumva capabil sa acopere un alt
post, de o mai mare importanta sau care necesita o pregatire
profesionala superioara. Nu trebuie sa i se dezvaluie
candidatului acest lucru, dar e bine de tinut seama
si de asemenea situatii intrucat profesionistii sunt
destul de greu de gasit in prezent.

Dupa interviu, chiar daca unii candidati nu v-au impresionat
in mod deosebit, incheiati-va evaluarea si dati-le totusi
de stire ca nu au trecut interviul, dar ca le multumiti
din nou pentru participare. Ei vor lua nota de acest
lucru si se poate sa ii mai intalniti pe viitor la alte
interviuri cand se vor prezenta cu siguranta ceva mai
bine motivati si pregatiti profesional. In ce ii priveste
pe cei care au trecut de aceasta faza a interviului,
anuntati-i de asemenea in timp util si procedati in
continuare cu acestia asa cum cere politica specifica
a firmei dumneavoastra.

Ceea ce trebuie sa ne fie foarte clar este ca un angajator
care organizeaza un concurs va fi mai intotdeauna subiectiv,
fiecare dintre noi avand preferinte foarte clare in
ce priveste lucrul cu oamenii. Unii prefera persoane
cu mai putina initiativa personala, altii dimpotriva
vor oameni care sa aiba initiativa la locul de munca
si asa mai departe. Interviul profesional nu este nici
pe departe cea mai buna modalitate de filtrare a unor
candidati potentiali, dar atata vreme cat va mai face
parte din uneltele de evaluare profesionala este bine
sa fie cat mai bine pregatit pentru a putea obtine maximul
de eficienta si pe aceasta cale.