 Aproape
toti cei care au job cunosc si problema majorarii salariilor.
Majoritatea angajatilor considera ca aceste modificari
salariale ar trebui facute pe baza meritelor fiecaruia:
ti-ai indeplinit sarcinile de serviciu cu brio, ai participat
pana si la proiectele suplimentare, atunci ar trebui sa
fii platit pe masura si, nu de putine ori, aceste mariri
vin…dar cu o smecherie!
Un angajat neinformat care ar primi, la sfarsitul anului,
o marire de salariu de 7-8% ar putea sa dea chiar si o
petrecere pentru a sarbatori succesul, insa i-ar scapa
un lucru esential: acea majorare nici nu se poate numi
majorare, ci, mai bine spus, o rectificare salariala.
De ce? Ei bine, cu totii am auzit de inflatie, insa putini
stiu ce este si de ce ar trebui luata in considerare in
cazul unei discutii despre marirea salariului. Spre exemplu,
daca pentru anul 2007 un angajat ar fi primit o marire
de 7%, aceasta abia daca s-ar reflecta in viata sa de
zi cu zi, pentru ca insasi inflatia pentru acest an a
fost de 6,7%. De aceea, am putea spune ca adevarata majorare
a fost de doar 0,4% si nu de 7%.
Asadar, pentru un rezultat multumitor, cand ceri urmatoarea
ridicare de leafa, incerca sa ceri, pe langa procentul
dorit, inca 7%. Corectitudinea si meritele unui angajat
ar trebui rasplatite cu mult mai mult decat procentul
aferent inflatiei. |
Adauga comentariu