De o buna bucata de vreme, in Romania, indiferent
de varsta multe persoane isi schimba orientarea profesionala
uneori de 3 sau chiar de 4 ori pe parcursul perioadei
lor active de munca. Reorientarea profesionala nu presupune
neaparat schimbarea locului de munca ci doar o mai buna
pozitionare in cadrul companiei unde ne desfasuram activitatea.
Poti lucra astfel pe o anumita pozitie la o firma, dar
descoperi ca ai putea face fata cu mai mult succes pe
o alta pozitie si atunci nu te dai inapoi sa aplici pentru
acel post, bineinteles cu deplin acord din partea sefilor
si bucurandu-te de tot sprijinul acestora.
Motivatiile schimbarii cursului profesional pot fi
de natura personala, atunci cand iti doresti tu insuti
acest lucru, dar se poate intampla ca lipsa de personal
calificat sa constituie si aceasta o cauza suficient
de puternica pentru ca cineva sa fie nevoit sa se specializeze
pe o pozitie oarecare unde nu exista pur si simplu altcineva
capabil sa duca la bun sfarsit sarcinile specifice de
munca. Varsta nu mai constituie chiar asa o mare problema,
singurul obstacol reprezentandu-l doar teama de esec
in plan profesional si, automat, renuntarea la schimbarea
intentionata. Dar daca nevoia o cere atunci nimic nu
te poate opri ca si dupa o anumita varsta sa iei totul
de la capat si sa iti incerci norocul intr-o ramura
economica sau o profesiune unde nici nu visai ca vei
putea vreodata activa.
Pentru cei care iau foarte in serios reorientarea profesionala
e bine de stiut ca exista cam 5 factori dupa care trebuie
sa te ghidezi atunci cand vrei sa fii sigur ca nu vei
gresi daca vei opta pentru un domeniu de activitate
sau altul. Acesti factori sunt urmatorii, intr-o ordine
complet aleatoare data fiind importanta decisiva a fiecaruia
dintre ei in luarea oricarei decizii privitor la orientarea
profesionala: Interesul, Competenta, Motivatia, Eficienta
si Adaptabilitatea.
Interesul este un element aflat in stransa legatura
cu pasiunea si dedicatia fata de meseria pe care alegi
sa o practici de la un moment dat inainte. In plus,
tot la acest factor de autoevaluare se discuta si despre
deschiderea candidatului fata de perfectionarea continua
pe domeniul sau de activitate prin cursuri, studii universitare
si postuniversitare si schimburi diverse de experienta.
Competenta este un factor care priveste abilitatile
profesionale ale candidatului si dorinta acestuia de
a-si imbunatati sau dezvolta alte abilitati necesare
pentru buna desfasurare a noii sale activitati de la
locul de munca unde acesta opteaza pentru reorientarea
profesionala.
Motivatia inseamna ambitia de a face ceea ce iti doresti,
dar bazandu-te pe cunostinte profesionale solide si
pe abilitatea de a gasi cu rapiditate resursele necesare
bunei desfasurari a activitatii. Daca nu posezi anumite
abilitati va trebui sa desfasori un efort de echipa
si sa apelezi la colegii care pot suplini minusurile
tale profesionale.
Eficienta se refera la capacitatea de a indeplini sarcinile
de serviciu cu succes si, mai mult decat atat, la abilitatea
de a optimiza si creste activitatea economica care iti
revine in directa raspundere. Tot aici trebuie mentionate
si dorinta de autodepasire si invatare continua care
vor ajuta in mare masura la cresterea randamentului
profesional.
In sfarsit, Adaptabilitatea ca factor de autoevaluare
in orientarea profesionala se refera la capacitatea
candidatului de a gasi mediul propice pentru a-si putea
promova toate celelalte elemente despre care tocmai
am amintit, respectiv Interesul, Competenta, Motivatia
si Eficienta. Ca si in cazul anterior, si aici un bun
organizator si adept al lucrului in echipa va putea
compensa eventualele minusuri temporare cu abilitatile
profesionale ale colegilor mai bine pregatiti pe un
domeniu de activitate cu care trebuie sa interactionezi
atunci cand doresti performanta la locul de munca.
Este bine de inteles ca atunci cand intentionezi sa
te reorientezi profesional trebuie sa te regasesti pozitiv
la toti cei 5 factori de autoevaluare pentru ca toti
sunt la fel de importanti si nu veti putea da curs cu
siguranta demersurilor dumneavoastra daca nu reusiti
sa indepliniti toate conditiile prezentate mai sus.
Reorientarea profesionala este o hotarare foarte importanta
pentru oricare dintre noi si este de dorit sa se faca
in deplina cunostinta de cauza si cu toate atuurile
pregatite pentru a obtine maximul de eficienta si de
satisfactie in plan profesional, altfel la ce bun efortul
daca de la bun inceput omiti exact acele detalii care
iti pot fi de ajutor pe viitor.
|
Adauga comentariu