Atunci cand dorim sa ne angajam si pregatim totul
in amanunt uneori se mai intampla sa uitam sa trecem
in CV sau sa spunem la interviu amanunte personale privitor
la rasa, orientare sexuala sau religioasa pentru ca
nu dorim astfel sa ne diminuam prin ceva sansele de
reusita. Sigur ca angajatorul stie ca nu are voie sa
faca astfel de discriminari, dar o voce interioara ne
avertizeaza totusi sa fim atenti in asemenea situatii
pentru ca nimic nu te asigura ca persoana care pregateste
interviul nu va lua o decizie gresita tocmai din motivele
amintite mai sus.
Ce poti face in astfel de cazuri cand normele iti cer
sa precizezi cu mare exactitate tot ceea ce ar putea
avea relevanta la un interviu, dar te temi totusi sa
te referi la problemele legate de rasa, orientare sexuala
si religioasa. CV-ul va fi mai intai de toate unealta
unde poti opera mici modificari astfel incat nimeni
sa nu te poate acuza ca ascunzi ceva sau ca ti-ar fi
rusine de ceva. Nu trebuie decat sa urmezi niste reguli
simple de concepere a CV-ului pentru a-ti putea "vinde"
imaginea la parametrii optimi.
Iata pentru inceput cam ce date personale pot fi omise
fara nici o problema dintr-un CV realizat altfel impecabil.
Afilierile tale de natura diversa, activitatile extraprofesionale,
munca voluntara sau pasiunile pot fi trecute sau nu,
iar daca o faci atunci iti este permis sa nu treci cu
mare exactitate detalii privitor la numele sau natura
activitatilor desfasurate in cadrul acestor organizatii.
In functie de specificul postului dorit se pot enumera
doar acele activitati care privesc strict profesiunea
aleasa de tine.
Atunci cand enumeri limbile vorbite de tine poti sa
iti dezvalui cu usurinta limba materna desi uneori acesta
poate fi un dezavantaj in fata celorlalti candidati
la postul respectiv. Procedeaza deci cu intelepciune
si precizeaza doar limba majoritara precum si limbile
de circulatie internationala care iti pot aduce un plus
la interviu. Daca doresti, tot aici poti trece si limba
materna pe care ai ascuns-o initial in cazul in care
crezi ca va avea o relevanta mai mare pentru angajator.
Dintre datele personale puteti de asemenea omite fara
nici o problema referirile la nationalitate, data nasterii,
statutul matrimonial etc., aceasta mai putin in cazul
in care aplicati pentru un post guvernamental sau din
administratia locala unde aceste informatii pot fi cerute
obligatoriu de catre angajatori. Daca insa veti considera
ca unele date personale dimpotriva ar putea reprezenta
un plus la interviu atunci nu uitati sa le treceti si
pe acestea.
Nu uitati sa luati serios in considerare atat locatia
geografica a firmei unde doriti sa va desfasurati activitatea
cat si specificul comunitatii locale pentru a nu enumera
sau omite aspecte privitoare la trecutul dumneavoastra
profesional, care sa va faca sa va diminuati intrucatva
sansele de reusita. Si sub nici o forma nu e recomandat
sa adoptati o atitudine transanta, de persoana care
doreste sa fie luata drept ceea ce este cu adevarat
pentru ca diplomatia si tactul fac si ele parte dintre
calitatile cerute de orice angajator la un interviu
si mult dupa aceea.
foto © Northfoto
|
Adauga comentariu